Materialien

Zu den Themen rund um das Projektgeschehen finden sich hier Checklisten, Anleitungen, Handbücher und anderes mehr.

Beruf und Pflege

Unter Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird häufig verkürzt nur die Sicherstellung der Betreuung von Kindern und die damit vielfach verbundene flexible Arbeitszeitgestaltung verstanden. Zur demographischen Entwicklung einer alternden Gesellschaft gehört aber immer dringlicher die Frage: Wie gelingt die Betreuung der Eltern heutiger Beschäftigter in Unternehmen?

Diversity - Vielfalt leben

Diversity verstanden als lediglich ethische Fragestellung, d.h. als moralisch begründete Akzeptanz von Unterschieden durch Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter usw., heißt diesen Begriff verkürzt zu gebrauchen. Denn hinter Diversity stehen Management-Konzepte und Studien, die auf die Erhöhung von wirtschaftlichem Erfolg und der Innovationsfähigkeit von Unternehmen verweisen.

Duales Studium

Neben dem deutschen Erfolgsmodell der Dualen-Ausbildung, etabliert sich an Fachhochschulen immer mehr das Duale-Studium, was auf ein großes Interesse von Unternehmen und auch Student/innen rückschließen läßt.

Fachkräftemangel

Ob Fachkräftemangel vorherrscht, darüber streiten sich Politiker, Wissenschaftler und Medien in regelmäßigen Abständen. Sicher ist aber, dass je nach Region, Branche und Unternehmen dieser sich qualitativ und auch quantitativ unterschiedlich äußert. Und auch die Antworten darauf, wie dem Fachkräftemangel begegnet werden kann, müssen letztlich im Unternehmen gesucht und umgesetzt werden. Da kann es um die Gewinnung bisher kaum genutzter Potenziale wie Frauen in MINT-Berufen gehen oder um den Erhalt und die Bindung von Erfahrung und Konpetenz in der eigenen Belegschaft.

Flexible Arbeitszeiten

Für viele Beschäftigte und auch Unternehmen ist die Flexibilisierung von Arbeitszeiten und -orten der Schlüssel zu einem familienfreundlichen Unternehmen. Die Bandbreite der möglichen Arbeitszeitmodelle ist dabei groß und in den letzten Jahren immer mehr ausgearbeitet worden, so dass mitlerweile viel Expertise und Best-Practice-Beispiele vorliegen.

Frauen in MINT-Berufen/Studium

In den Bereichen Technik und Informatik, Naturwissenschaften und Mathematik (MINT) sind Fachkräfte stark gefragt - sonnige Aussichten für Experten und Expertinnen. Das Beschäftigungswachstum in den technischen Berufen kommt vor allem Frauen zugute. Dass Politik, Wirtschaftsverbände und Industrie seit Jahren mit vereinten Kräften versuchen, mehr Frauen für Ingenieur- und naturwissenschaftliche Studiengänge zu begeistern, zahlt sich offenbar nach und nach aus. Und dennoch bleibt weiterhin der Frauenanteil in den sogenannten Mint-Berufen unterdurchschnittlich.

Frauen und Führung

Das Frauen in Führungsposition, insbesondere in Spitzenpositionen, allgemein noch eine Minderheit sind, ist belegt, ebenso wie die Tatsache, dass Unternehmen mit gemischten Führungsteams erfolgreicher sind. Nicht bewiesen bewiesen ist aber, das Frauen die besseren Chefs sind, aber sie führen anders als Männer.

Gender-Management/Personalmanagement

Gender Management bezeichnet eine Unternehmensstrategie, die zentrale Aspekte des Gender Mainstreaming und des Konzepts des Diversity Managements vereint. Versteht sich Gender Mainstreaming im Unternehmen als eine integrative Strategie, die sicher stellen soll, dass die Gleichstellung von Frauen und Männern zentrale Aufgabe des eigenen Unternehmens ist, die unter Einbeziehung aller beteiligten Akteur/innen dieser Organisationen realisiert werden soll. So rückt beim Diversity Management die Vielfalt der Belegschaft als Ressource in den Mittelpunkt, sie wird wertgeschätzt, berücksichtigt und nachhaltig genutzt. Die Verschiedenheit der Beschäftigten wird bewusst zum positiven Bestandteil der Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklung gemacht.

Work-Life-Balance

Das Konzept der Work-Life-Balance (WBL) steht in enger Verbindung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ist aber weitergefasst. Es umfasst letztlich alle Facetten eines Abwägens zwischen den persönlichen und selbstbestimmten Aspekten des eigenen Lebens und den eher fremdbestimmten Aspekten, wobei in der Regel als Ziel von einer positiven, gesunden Balance oder Ausgleich ausgegangen wird. Dementsprechend gibt es mit dem Blick auf eine Balance zwischen "Work" und "Life" auf der Aktivitätenseite eine persönliche Sicht bzw. Möglichkeiten von Maßnahmen und die Seite der Unternehmen.

Eigene Forschungsarbeiten

Kira Pfeiffer: The gender specific imprinted corporate
culture in family firms - An investigation of its sustainability
during business successions, Münster Juli 2014